Neues Drittmittelprojekt

Dr. Jan Goldenstein hat bei der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) ein neues Drittmittelprojekt mit dem Titel "Die globale Orientierung von Organisationen: Eine neo-institutionalistische Perspektive auf Einflussfaktoren und Konsequenzen" eingeworben.

Das Forschungsprojekt untersucht die Bedingungen und Folgen globaler Orientierung von internationalen Unternehmen. Obwohl angenommen wird, dass solche Organisationen global agieren und sich als global verstehen, zeigen empirische Befunde beispielsweise, dass Geschäftsaktivitäten häufig auf den Heimatmarkt oder benachbarte nationale Kontexte beschränkt bleiben, sich die Organisation dennoch als global darstellen. Diese Diskrepanz zwischen tatsächlichen Geschäftsaktivitäten und organisationaler Selbstdarstellung wirft die Frage auf, was globale Orientierungen beeinflusst. Die traditionelle Forschung zu International Business erklärt globale Orientierung primär als strategische Reaktion auf die technischen Anforderungen der Globalisierung. Diese Perspektive kann jedoch nicht erklären, warum Organisationen mit überwiegend lokalen Aktivitäten sich dennoch als globale Akteure darstellen und vice versa. Das Projekt greift auf eine neo-institutionalistische Perspektive zurück, gemäß derer globale Orientierung aus der Einbettung von Organisationen in multiple institutionelle Umwelten emergiert. Aus dieser Sicht wird globale Orientierung nicht nur durch technische Anforderungen beeinflusst, sondern auch durch institutionelle Anforderungen, die sich aus globalen Normen, nationalen Traditionen, Branchenkontexten und organisationsspezifischen Merkmalen ergeben. Darüber hinaus argumentiert das Projekt, das globale Orientierung wichtige Konsequenzen für das Verhalten von Organisationen hat. Empirisch basiert das Projekt auf groß angelegten, longitudinalen Studien mit Mehrebenendaten von internationalen Unternehmen in rund 40 Ländern und verschiedenen Weltregionen.

Dr. Goldenstein und sein Kooperationspartner Dr. Philipp Poschmann sind am Lehrstuhl für Organisation, Führung und Human Resource Management (Prof. Walgenbach) der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät beschäftigt.